A busca por emprego no Brasil tem se tornado cada vez mais desafiadora, com 60% dos profissionais afirmando que a situação piorou no último ano, de acordo com um levantamento do LinkedIn. A inteligência artificial (IA) agora é uma ferramenta central nos processos seletivos, filtrando currículos antes da análise humana. Isso leva a uma competição acirrada, onde candidatos qualificados, como a engenheira de produção Samanta Santos, enfrentam a frustração de não receber retorno após se inscreverem em diversas vagas. Samanta relata que, mesmo com sua formação e experiência, continua a acumular silêncios. O uso de IA é uma faca de dois gumes: enquanto 70% dos recrutadores acreditam que melhora a eficiência, muitos candidatos se sentem excluídos, especialmente quando não compreendem como suas candidaturas são avaliadas. Além disso, a falta de feedback e a existência de 'vagas fantasmas' aumentam o desgaste emocional dos candidatos. Para melhorar essa situação, especialistas sugerem que as empresas adotem mais transparência e comunicação, o que poderia aliviar a sensação de desorganização e desamparo que muitos candidatos enfrentam. No entanto, enquanto isso não acontece, muitos, como Samanta, continuam a lutar por uma oportunidade em um mercado cada vez mais competitivo.