Tata Consultancy Services (TCS) ने हाल ही में अपने कर्मचारियों के वेरिएबल पे में कटौती की है, जिसके कारण कई कर्मचारी नाराज हैं। अप्रैल महीने की सैलरी में कुछ कर्मचारियों को उनके पात्र वेरिएबल पे का केवल 50% मिला, जो कि कंपनी की नई ऑफिस अटेंडेंस नीति के कारण हुआ। रिपोर्ट्स के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी की ऑफिस अटेंडेंस 85% या उससे अधिक है, तो उन्हें पूरा वेरिएबल पे मिलता है, जबकि 60% से कम अटेंडेंस रखने वाले कर्मचारियों को कोई बोनस नहीं मिलता। कर्मचारियों का कहना है कि उनकी अटेंडेंस 60% थी, फिर भी उन्हें वेरिएबल पे में कटौती का सामना करना पड़ा। इसके अलावा, हाल ही में लागू नई CTC संरचना के कारण भी कर्मचारियों में भ्रम बढ़ा है। TCS ने यह स्पष्ट किया है कि नए वेतन ढांचे का उद्देश्य श्रम कानूनों के अनुरूप होना है और इससे टैक्स लाभ और वेतन संरचना में समानता सुनिश्चित करना है। बेहतर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को औसतन 9 से 13% तक की सैलरी वृद्धि मिली है, जबकि अन्य को कम वृद्धि मिली है।