Meta permite a empleados pausar el registro de actividades para entrenamiento de IA
Meta permitirá a sus empleados detener temporalmente el registro de su actividad para entrenar IA
Image: Infobae
Meta ha introducido una opción que permite a sus empleados suspender temporalmente el registro de su actividad digital, en respuesta a críticas sobre su sistema de monitoreo. Esta medida busca abordar preocupaciones sobre la privacidad y el uso de datos en el desarrollo de inteligencia artificial, especialmente en el contexto del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en Europa.
- 01Los empleados de Meta pueden pausar el registro de sus interacciones digitales por hasta treinta minutos para gestionar asuntos personales.
- 02La opción de exención del programa de monitoreo se limita a ciertos empleados, como aquellos que trabajan de manera remota o manejan información sensible.
- 03Las protestas de los empleados surgieron por la incomodidad de ser monitoreados constantemente y el temor de que su actividad alimentara una IA que podría reemplazarlos.
- 04El sistema de monitoreo ha generado preocupaciones sobre su conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en Europa.
- 05Expertos legales han advertido que la recopilación de datos laborales podría vulnerar el RGPD, incluso sin identificación directa de los empleados.
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Meta ha decidido permitir a sus empleados pausar temporalmente el registro de su actividad digital, una medida que responde a las críticas sobre su sistema de monitoreo interno, conocido como Model Capability Initiative (MCI). Este sistema, que recopila datos sobre clics y pulsaciones de teclado para mejorar modelos de inteligencia artificial, ha generado descontento entre los trabajadores, especialmente en Estados Unidos y Reino Unido. Las nuevas políticas permiten pausas de hasta treinta minutos para asuntos personales y ofrecen exenciones a ciertos empleados, como aquellos que trabajan de forma remota o manejan información sensible. Sin embargo, la implementación del MCI ha suscitado preocupaciones sobre la privacidad y su posible conflicto con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en Europa, que exige transparencia en el uso de datos personales. Especialistas legales han señalado que la recolección de datos laborales podría contradecir las obligaciones del RGPD, lo que añade un nivel de complejidad a la situación de Meta y su enfoque hacia la supervisión de empleados.
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La nueva política de Meta podría influir en la percepción de los empleados sobre la privacidad y la confianza en la empresa.
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