हाल ही में एक महिला कैंडिडेट ने एक नामी कंपनी में सीनियर कोऑर्डिनेटर पद के लिए इंटरव्यू के दौरान एक असहज सवाल का सामना किया। हायरिंग मैनेजर ने उनसे पूछा कि क्या आने वाले एक-दो सालों में उनकी शादी या फैमिली प्लानिंग का कोई बड़ा बदलाव होगा। इस सवाल ने कैंडिडेट को असहज कर दिया और यह दर्शाया कि कुछ कंपनियां अब भी महिलाओं को उनके संभावित मैटरनिटी लीव के आधार पर आंकती हैं। कैंडिडेट ने कहा कि इस प्रकार के सवाल न केवल पर्सनल प्राइवेसी का उल्लंघन हैं, बल्कि भेदभाव की श्रेणी में भी आते हैं। यह घटना यह दर्शाती है कि प्रोफेशनल माहौल में बदलाव की आवश्यकता है। उम्मीदवारों को अपने अधिकारों के प्रति जागरूक रहना चाहिए और कंपनियों को योग्यता और क्षमता के आधार पर निर्णय लेना चाहिए।