In Deutschland gehen jährlich Zehntausende hochqualifizierte Fachkräfte vorzeitig in den Ruhestand, was die Anpassungsfähigkeit des Arbeitsmarktes gefährdet. Bei Volkswagen haben fast 3000 Beschäftigte des Jahrgangs 1968 Altersteilzeit beantragt, was fast 70 Prozent dieser Gruppe entspricht. Der Kündigungsschutz, der oft als Wachstumsbremse angesehen wird, hindert viele Beschäftigte daran, in aufstrebende Branchen zu wechseln. Laut dem Statistischen Bundesamt sind 42 Prozent der Erwerbstätigen seit mindestens zehn Jahren bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt, was die Mobilität verringert. Wirtschaftsministerin Katherina Reiche fordert einen flexibleren Kündigungsschutz, um Unternehmen bei der Anpassung an neue Marktsituationen zu unterstützen, stößt jedoch auf Widerstand von Gewerkschaften und politischen Gegnern. Experten warnen, dass die vorzeitige Ruhestandsregelung und die verlängerte Bezugsdauer von Arbeitslosengeld für ältere Arbeitnehmer die Innovationskraft Deutschlands gefährden könnten. Im Jahr 2023 waren über 280.000 Deutsche in Altersteilzeit, was die Notwendigkeit von Reformen im Arbeitsmarkt verdeutlicht.