Tesla hat den Krankenstand in seiner Fabrik in Grünheide, Brandenburg, drastisch gesenkt, indem der Anteil der krankgeschriebenen Mitarbeiter auf unter fünf Prozent reduziert wurde. Vor zwei Jahren lag dieser Wert noch bei rund 17 Prozent. Um diese Reduzierung zu erreichen, greift das Unternehmen zu strengen Maßnahmen, darunter unangekündigte Hausbesuche bei krankgeschriebenen Mitarbeitern und die teilweise Einstellung von Lohnfortzahlungen. Mitarbeiter werden aufgefordert, ihre Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden, was rechtliche Bedenken aufwirft. Der Bonner Arbeitsrechtler Gregor Thüsing kritisiert diese Forderungen als übertrieben. Trotz der Konflikte mit der Belegschaft sieht Tesla den niedrigen Krankenstand als Zeichen einer positiven Veränderung in der Unternehmenskultur. Zudem plant das Unternehmen, bis Ende Juni 1000 neue Mitarbeiter einzustellen, um die Produktion auf bis zu 6000 Autos pro Woche zu steigern. Die Neuzulassungen in Deutschland haben sich mehr als verdoppelt, was den Druck auf Tesla erhöht, wettbewerbsfähig zu bleiben.