أحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في سوق العمل، حيث بدأ العاملون في قطاع التكنولوجيا بتطوير أنظمة قادرة على أداء مهامهم. وفقاً لتقرير من صحيفة نيويورك تايمز، قامت أكثر من 70 شركة تقنية بتسريح 40 ألف موظف منذ بداية العام. شركات مثل Block وMeta وAmazon تعيد هيكلة فرقها، حيث أصبح بإمكان الذكاء الاصطناعي إنجاز مهام تعادل عمل 10 إلى 20 موظفاً. هذا التحول أدى إلى ظهور نموذج "الشركات الرشيقة"، حيث يمكن لفريق صغير تحقيق تقييمات عالية بفضل استخدام الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، لا يمكن تعميم هذا النموذج على جميع القطاعات بسبب الحاجة إلى التفاعل البشري في مجالات مثل المحاماة. كما أن الفجوة بين سرعة تطور الذكاء الاصطناعي وسوق العمل تتطلب إعادة تأهيل المهارات، حيث تفتقر العديد من القوى العاملة للمهارات اللازمة للتكيف مع هذا التحول.