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Consejos Legales para Trabajadores de Baja Médica en España
Un abogado laboralista advierte: “Si te despiden estando de baja médica, gastas paro”
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Image: El Confidencial
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista, advierte que los trabajadores despedidos durante una baja médica pueden perder sus derechos al desempleo. Es crucial entender que un despido bajo estas circunstancias puede ser nulo, permitiendo la reclamación judicial para la reincorporación y compensaciones.
- 01Despedir a un trabajador durante una baja médica puede ser considerado nulo.
- 02Los trabajadores despedidos en esta situación deben reclamar judicialmente su reincorporación.
- 03El despido no debe estar relacionado con la baja médica para que se aplique la prestación por desempleo.
- 04Es importante asesorarse adecuadamente antes de tomar acciones legales.
- 05Los trabajadores tienen derecho a todas las vacaciones acumuladas durante su baja.
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Juan Manuel Lorente, abogado laboralista en España, señala que los trabajadores despedidos mientras están de baja médica enfrentan complicaciones en sus derechos al desempleo. En su análisis, explica que si el despido no está relacionado con la baja, el trabajador puede recibir prestaciones por desempleo. Sin embargo, si el despido se debe a la baja médica, este es considerado nulo, lo que permite al trabajador reclamar judicialmente su reincorporación y solicitar salarios de tramitación. Además, Lorente enfatiza que todos los derechos, incluidas las vacaciones acumuladas durante la baja, deben ser respetados. Es fundamental que los trabajadores se asesoren adecuadamente sobre su situación laboral para garantizar que se cumplan sus derechos.
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Los trabajadores en España deben estar informados sobre sus derechos al ser despedidos durante una baja médica para evitar perder prestaciones.
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