En el contexto de las entrevistas laborales, Beatriz de Retes, experta en recursos humanos, aconseja a los candidatos que eviten la sinceridad excesiva y opten por ciertas 'mentiras' estratégicas. Primero, al discutir el salario, se recomienda no mencionar el sueldo actual, sino proponer un rango que sea ligeramente superior. En segundo lugar, al explicar por qué se quiere trabajar en una empresa, es mejor no referirse a beneficios como un buen salario o horarios flexibles, sino enfocarse en la cultura empresarial y el crecimiento de la organización. Por último, al ser preguntado sobre otros procesos de selección, es aconsejable afirmar que se están considerando múltiples oportunidades, lo que puede fortalecer la posición del candidato en las negociaciones. Estas tácticas, según De Retes, pueden ayudar a los postulantes a tener un mejor desempeño en las entrevistas.