El Estatuto de los Trabajadores permite a las empresas pagar la nómina en varias partes si existe un acuerdo previo con el empleado. Esto se detalla en el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 2/2015, que establece las condiciones y derechos relacionados con el pago de salarios.

• 01El pago de la nómina puede fraccionarse en varias partes si hay acuerdo entre la empresa y el trabajador.
• 02El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe pagarse en la fecha y lugar convenidos.
• 03Los trabajadores tienen derecho a anticipos de salario por trabajo ya realizado, con autorización.
• 04La ley establece un interés por mora del 10% en caso de incumplimiento en el pago de salarios.
• 05El salario puede pagarse en moneda legal, cheque u otras modalidades, previa consulta con el comité de empresa.

La posibilidad de fraccionar el pago de la nómina puede ayudar a los trabajadores a gestionar mejor su flujo de caja y a las empresas a adaptarse a sus necesidades financieras.