La GenZ rivendica il diritto alla disconnessione dal lavoro
La GenZ rivendica il diritto a staccare dal lavoro fuori orario
Il Sole 24 Ore
Image: Il Sole 24 Ore
La GenZ in Italia sta rivendicando il diritto alla disconnessione dal lavoro, con il 57,7% dei giovani che considera fondamentale non essere reperibili al di fuori dell'orario lavorativo. Questa esigenza sta influenzando le politiche aziendali e la cultura del lavoro, promuovendo un equilibrio tra vita privata e professionale.
- 01Il 57,7% dei giovani italiani considera fondamentale il diritto alla disconnessione.
- 02Il 43,9% dei lavoratori italiani non risponde a comunicazioni di lavoro al di fuori dell'orario formale.
- 03Oltre l'80% dei lavoratori europei riceve comunicazioni di lavoro extra orario.
- 04Il diritto alla disconnessione sta diventando un criterio guida per il welfare aziendale.
- 05Le nuove generazioni stanno ridefinendo il significato del lavoro, privilegiando il benessere personale.
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La flessibilità lavorativa ha portato vantaggi, ma ha anche sfocato i confini tra vita privata e lavoro. La GenZ in Italia sta rivendicando il diritto alla disconnessione, con il 57,7% dei giovani che lo considera essenziale. Secondo il 9° Rapporto Eudaimon-Censis, il 43,9% dei lavoratori italiani non risponde a email o chiamate al di fuori dell'orario di lavoro, mentre il 45,8% sente ansia per comunicazioni extra orario. A livello europeo, uno studio di Eurofound rivela che oltre l'80% dei lavoratori riceve comunicazioni di lavoro fuori orario. Alberto Perfumo, CEO di Epassi Italia, sottolinea che il diritto alla disconnessione deve diventare parte della cultura aziendale, promuovendo una nuova visione del lavoro che valorizza il tempo delle persone. La manager e scrittrice Silvia Zanella evidenzia come le nuove generazioni stiano cambiando il modello di lavoro, ponendo attenzione al benessere e all'equilibrio tra vita e lavoro. Questo diritto si sta affermando come un elemento chiave nelle strategie di welfare aziendale.
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Il diritto alla disconnessione potrebbe migliorare il benessere dei lavoratori, riducendo lo stress e aumentando la produttività. I giovani cercano un equilibrio tra lavoro e vita privata, il che potrebbe influenzare le politiche aziendali.
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