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Consejos de un abogado laboralista sobre la renuncia laboral
Un abogado laboralista sentencia: "Si estás pensando en dejar tu trabajo, no tienes que dar sí o sí los 15 días de preaviso"
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Image: El Confidencial
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista, aclara que no es obligatorio dar un preaviso de 15 días al dejar un trabajo. Los empleados en periodo de prueba no están obligados a seguir esta norma, lo que podría ayudar a evitar descuentos salariales. Además, sugiere que renunciar justo después de recibir el salario puede ser una estrategia efectiva.
- 01No es obligatorio dar 15 días de preaviso al renunciar, especialmente en periodo de prueba.
- 02Si no se da el preaviso, la empresa puede descontar días del salario.
- 03Renunciar justo después de cobrar la nómina puede evitar descuentos.
- 04La falta de autorización para dejar el trabajo puede llevar a problemas legales.
- 05Es recomendable salir de manera formal y respetuosa siempre que sea posible.
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Juan Manuel Lorente, abogado laboralista, ha compartido en redes sociales que no es necesario dar un preaviso de 15 días al renunciar a un empleo, especialmente para aquellos que están en su periodo de prueba. Aunque dar un preaviso puede evitar descuentos en el salario, el experto aclara que si un empleado no lo proporciona, la empresa puede deducir los días correspondientes de su nómina. Lorente también sugiere una estrategia para evitar estos descuentos: renunciar un día después de haber cobrado la nómina. Sin embargo, advierte que dejar el trabajo sin la debida autorización puede generar problemas legales. En general, aunque existen maneras de renunciar sin seguir las normas tradicionales, siempre es mejor hacerlo de forma formal y respetuosa.
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Este consejo puede ayudar a los trabajadores a evitar pérdidas económicas al renunciar, especialmente en un mercado laboral competitivo.
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