8वें वेतन आयोग के प्रस्ताव से कर्मचारियों की सैलरी में 400% तक वृद्धि की संभावना
8th Pay Commission: 400% सैलरी ग्रोथ; एक नहीं, 5 फिटमेंट फैक्टर की मांग; IRTSA ने पेश किया नया वेतन फॉर्मूला

Image: Zee News
भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ (IRTSA) ने 8वें वेतन आयोग के लिए वेतन संशोधन का प्रस्ताव पेश किया है, जिसमें 400% तक वेतन वृद्धि की संभावना है। इसमें पांच अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर का सुझाव दिया गया है, जो विभिन्न वेतन स्तरों के अनुसार लागू होंगे।
- 01IRTSA ने 5 अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव दिया है: लेवल 1-5 के लिए 2.92, लेवल 6-8 के लिए 3.50, लेवल 9-12 के लिए 3.80, लेवल 13-16 के लिए 4.09, और लेवल 17-18 के लिए 4.38।
- 02उदाहरण के लिए, लेवल 17 में कार्यरत कर्मचारी का वेतन 2.5 लाख रुपये से बढ़कर 10.95 लाख रुपये हो सकता है।
- 03कर्मचारी संगठनों ने न्यूनतम वेतन 69,000 रुपये से बढ़ाकर 72,000 रुपये करने की मांग की है।
- 048वें वेतन आयोग की सिफारिशों का असर लगभग 1.1 करोड़ केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स पर पड़ेगा।
- 05सरकार को वेतन वृद्धि के साथ-साथ पेंशन और भत्तों की बढ़ती देनदारियों का सामना करना पड़ सकता है।
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8वें वेतन आयोग के तहत भारतीय रेलवे तकनीकी पर्यवेक्षक संघ (IRTSA) ने एक नया वेतन फॉर्मूला पेश किया है, जिसके अनुसार कर्मचारियों का वेतन 400% तक बढ़ सकता है। IRTSA ने सभी कर्मचारियों के लिए समान फिटमेंट फैक्टर के बजाय पांच अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर लागू करने की मांग की है, जो विभिन्न वेतन स्तरों पर आधारित हैं। यदि यह प्रस्ताव लागू होता है, तो वरिष्ठ अधिकारियों के वेतन में भारी वृद्धि हो सकती है। उदाहरण के लिए, लेवल 17 में कार्यरत किसी कर्मचारी का वेतन 2.5 लाख रुपये से बढ़कर लगभग 10.95 लाख रुपये हो सकता है। इसके अलावा, न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 69,000 रुपये से 72,000 रुपये करने की मांग की गई है। इस प्रस्ताव का असर लगभग 1.1 करोड़ केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स पर पड़ेगा। हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि यह वेतन वृद्धि सरकार पर भारी वित्तीय बोझ डाल सकती है।
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8वें वेतन आयोग की सिफारिशों से केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन और पेंशन में वृद्धि हो सकती है, जिससे उनके जीवन स्तर में सुधार होगा।
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