नए श्रम कानून के तहत, कर्मचारियों को अपनी निर्धारित शिफ्ट के बाद किए गए ओवरटाइम के लिए डबल वेतन मिलेगा। अगर कोई कर्मचारी अपनी शिफ्ट के बाद 15 से 30 मिनट अतिरिक्त काम करता है, तो उसे आधे घंटे का ओवरटाइम मिलेगा। 30 मिनट से अधिक का काम पूरे एक घंटे का ओवरटाइम माना जाएगा। यह कदम कंपनियों द्वारा कर्मचारियों के शोषण को रोकने के लिए उठाया गया है। नए नियमों के अनुसार, किसी भी कर्मचारी को एक हफ्ते में 48 घंटे से ज्यादा काम नहीं करना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ता है, तो कंपनी को उसके ओवरटाइम का बकाया भुगतान 2 कार्य दिवसों में करना होगा। इस कानून का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को उनके अधिकारों के प्रति जागरूक करना और कार्यस्थल पर पारदर्शिता लाना है।