Avanços na Saúde Mental em Portugal: Entrevista com Clara Albuquerque da BCG
Entrevista a Clara Albuquerque, BCG. «Houve progresso relevante na saúde mental em Portugal, mas a mudança cultural ainda não está concluída»
Image: Sapo
Clara Albuquerque, da Boston Consulting Group (BCG), discute os avanços na saúde mental em Portugal, destacando que 61% dos portugueses se sentem bem psicologicamente. Apesar do progresso, 11% da população ainda enfrenta altos níveis de ansiedade, indicando que a mudança cultural em torno do bem-estar no trabalho ainda não está completa.
- 0161% dos portugueses relatam bem-estar psicológico, uma melhora significativa desde 2021.
- 0277% acreditam que o trabalho contribui para sua saúde mental, com foco nas relações interpessoais.
- 03A percepção de bem-estar psicológico varia entre gêneros, com 81% dos homens e 73% das mulheres relatando experiências positivas.
- 04A mudança na cultura organizacional é crucial, já que as novas gerações buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- 05O bem-estar não é uniforme, variando entre setores e perfis profissionais, refletindo diferentes culturas organizacionais.
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Em entrevista, Clara Albuquerque, managing director da Boston Consulting Group (BCG), analisa os resultados do 'Consumer Sentiment Survey' que revela que 61% dos portugueses se sentem bem psicologicamente, uma melhora em relação a 2021. Embora haja progresso, com a instabilidade psicológica caindo de 20% para 14%, o país ainda enfrenta altos níveis de ansiedade, com mais de 11% da população afetada. A pesquisa destaca que 77% dos entrevistados consideram que o trabalho impacta sua saúde mental positivamente, enfatizando a importância das relações interpessoais e do ambiente de trabalho. No entanto, Clara alerta para o risco de iniciativas superficiais que não alterem práticas de liderança. As novas gerações estão mudando a forma como percebem o trabalho, buscando um equilíbrio que não consuma toda a sua identidade. Além disso, as experiências de bem-estar variam entre homens e mulheres e entre diferentes setores, indicando a necessidade de abordagens personalizadas nas organizações.
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As empresas em Portugal precisam adaptar suas práticas de liderança e gestão para atender às novas expectativas de bem-estar dos funcionários.
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