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La Fundación ONCE destaca la importancia de la accesibilidad para el 90% de la población
Fundación ONCE reivindica que la accesibilidad "mejora la vida del 90% de la población"
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Image: El Confidencial
La Fundación ONCE afirma que la accesibilidad beneficia al 90% de la población y promueve entornos laborales inclusivos. La campaña ‘#DiferentesyEficientes’ busca visibilizar la discapacidad y fomentar la inclusión laboral, destacando que el talento debe prevalecer sobre los prejuicios relacionados con la discapacidad.
- 01La accesibilidad mejora la vida del 90% de la población, no solo de personas con discapacidad.
- 02La campaña ‘#DiferentesyEficientes’ promueve la inclusión laboral desde una perspectiva de talento y diversidad.
- 03Las empresas deben cambiar su enfoque hacia la contratación de personas con discapacidad, centrándose en sus habilidades.
- 04La inclusión laboral se considera una oportunidad para enriquecer los equipos de trabajo, no solo una obligación legal.
- 05El humor se utiliza como herramienta para abrir conversaciones sobre discapacidad en el entorno laboral.
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La Fundación ONCE ha subrayado que la accesibilidad no solo beneficia a las personas con discapacidad, sino que mejora la vida del 90% de la población. En un diálogo organizado por Servimedia, la directora de la fundación, Sabina Lobato, presentó la campaña ‘#DiferentesyEficientes’, que busca fomentar la inclusión laboral y visibilizar la discapacidad desde una perspectiva de talento. Lobato destacó que muchas empresas enfrentan la contratación de personas con discapacidad con prejuicios, sugiriendo que el enfoque debería ser sobre lo que estas personas pueden aportar. La campaña, que se lanzó durante el Mes Europeo de la Diversidad, incluye materiales que abordan temas como la sobreprotección y la necesidad de adaptar los entornos laborales. El ilustrador Javier Royo enfatizó que la campaña se basa en experiencias reales de personas con diversas discapacidades, utilizando el humor como un medio para facilitar conversaciones en el ámbito laboral. La inclusión laboral debe ser vista como una oportunidad para enriquecer los equipos, según la fundación.
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La campaña y las iniciativas de accesibilidad pueden facilitar la inclusión laboral de personas con discapacidad, mejorando sus oportunidades de empleo y reduciendo prejuicios en el entorno laboral.
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