Difficoltà nel reclutamento di giovani artigiani a Brescia: il settore chiede aiuto
L’allarme degli artigiani di Brescia: sempre più complicato trovare personale adeguato fra le giovani generazioni
CorriereImage: Corriere
Le imprese artigiane di Brescia, in Lombardia, faticano a trovare giovani talenti, con il 56,8% delle posizioni per under 30 difficili da coprire. Questo problema, legato a fattori demografici e culturali, richiede interventi strategici per attrarre e trattenere i giovani nel mercato del lavoro.
- 01Il 56,8% delle posizioni per giovani è difficile da coprire.
- 02La provincia di Brescia prevede oltre 25.400 ingressi di under 30 entro il 2025.
- 03Le figure tecniche e operative sono le più richieste dalle imprese.
- 04La popolazione under 35 è destinata a ridursi dell'8,2% nei prossimi vent'anni.
- 05Il reclutamento di giovani è diventato strategico per le aziende artigiane.
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Le imprese artigiane di Brescia, in Lombardia, stanno affrontando crescenti difficoltà nel reclutamento di giovani. Secondo i dati di Confartigianato Imprese Brescia e Lombardia Orientale, nel 2025 sono previsti oltre 25.400 ingressi di giovani sotto i 30 anni, ma il 56,8% di queste posizioni risulta difficile da coprire. Questo problema è particolarmente evidente per le figure tecniche e operative, come elettricisti e idraulici, che richiedono competenze specifiche. Eugenio Massetti, presidente di Confartigianato Brescia, sottolinea l'importanza dei giovani per garantire continuità e innovazione nel settore. Inoltre, si prevede che la popolazione under 35 in provincia di Brescia diminuirà dell'8,2% nei prossimi vent'anni, mentre gli over 65 aumenteranno del 39%. Questo squilibrio demografico rende urgente l'attrazione e la retention dei giovani nel mercato del lavoro, specialmente nei settori produttivi, dove le aziende considerano il reclutamento giovanile come strategico quanto gli investimenti in tecnologia e innovazione.
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La difficoltà nel reclutamento di giovani talenti potrebbe limitare la crescita delle imprese artigiane, influenzando negativamente l'occupazione e l'innovazione nel settore.
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