Schneider Electric, avec 20 % de ses 160.000 employés âgés de plus de 50 ans, lance un programme mondial pour valoriser les compétences des seniors. Ce programme inclut des outils de simulation pour la retraite et des dispositifs tels que le 'pass éducation' et 'Duo Pro' pour encourager la transmission des savoirs et l'entrepreneuriat.

• 0120 % des employés de Schneider Electric ont plus de 50 ans, incitant l'entreprise à adapter ses politiques de gestion des carrières.
• 02Le programme seniors propose 25 dispositifs, dont une plateforme d'information sur la retraite et des 'career conversations' pour les managers.
• 03Des options comme le 'pass éducation' et le 'pass solidaire' permettent aux employés de s'engager dans des projets éducatifs ou associatifs tout en restant salariés.
• 04Le programme 'Duo Pro' permet aux employés de conserver leur CDI tout en exerçant une activité freelance ou entrepreneuriale.
• 05La création d'un observatoire de l'emploi des seniors vise à assurer l'égalité des chances en matière de promotions et d'augmentations.

Le programme seniors de Schneider Electric vise à améliorer la qualité de vie au travail pour les employés âgés, favorisant leur engagement et leur épanouissement.