Im Berufsalltag fühlen sich viele Menschen oft unzureichend, was zu Selbstzweifeln führt. Cornelia Niessen, Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie, betont, dass negative Erfahrungen stärker im Gedächtnis bleiben als positive Rückmeldungen. Heidi Steinberger, Vorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung, warnt davor, sich mit anderen zu vergleichen, da dies die eigene Entwicklung behindern kann. Um Schwächen in Stärken zu verwandeln, sollten konkrete Situationen analysiert werden, in denen Schwierigkeiten auftreten. Feedback von Vorgesetzten kann helfen, Defizite zu erkennen, doch es ist wichtig, dieses konstruktiv zu nutzen. Die Frage nach der Relevanz von Defiziten für die aktuelle Aufgabe ist entscheidend. Oftmals sind Lösungen wie Weiterbildung oder Mentoring sinnvoller als das ständige Arbeiten an Schwächen. Steinberger rät, den Fokus auf die Weiterentwicklung zu legen und die eigene Karriere aktiv zu gestalten. Offenheit gegenüber Vorgesetzten hängt stark von der Unternehmenskultur ab, wobei eine positive Feedbackkultur die Bereitschaft zur Weiterentwicklung fördert.