La Direttiva europea sulla Trasparenza salariale, in vigore dal 7 giugno, rappresenta un cambiamento significativo nel mercato del lavoro, mirato a garantire la parità retributiva tra i generi per lavori di pari valore. Le aziende dovranno comunicare le fasce salariali ai candidati prima del colloquio, impedendo di chiedere informazioni sugli stipendi passati, per evitare discriminazioni. La Job evaluation sarà fondamentale per valutare i ruoli in base a criteri oggettivi. Secondo Tomaso Mainini, amministratore delegato di Michael Page, l'Employee Value Proposition (EVP) diventerà un fattore chiave per attrarre i talenti, poiché le retribuzioni tendono ad allinearsi alle medie di mercato. Per prepararsi a questi cambiamenti, le aziende devono analizzare i dati retributivi, rivedere le job description e formare i manager di assunzione. La direttiva mira a ridurre l'asimmetria informativa durante le negoziazioni salariali, promuovendo un mercato del lavoro più equo e moderno.