O Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, é um feriado nacional no Brasil, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Embora muitos trabalhadores desfrutem de um dia de descanso, aqueles em setores essenciais, como indústria e transporte, podem ser convocados a trabalhar. Para esses trabalhadores, a legislação assegura o direito a receber remuneração em dobro ou a folga compensatória em outro dia. A definição de como essa compensação será feita geralmente é acordada entre empregador e sindicato, mas na ausência de um acordo, a compensação em dobro é obrigatória. Além disso, a falta injustificada ao trabalho no feriado pode levar a penalidades, mas a demissão por justa causa depende de um padrão de comportamento reiterado. As regras se aplicam tanto a empregados fixos quanto temporários, garantindo que todos tenham direitos iguais. O próximo feriado nacional será em 7 de setembro, Dia da Independência do Brasil.