अरबपति गौतम अदाणी ने अदाणी समूह के भीतर एक व्यापक ट्रांसफॉर्मेशन प्लान की घोषणा की है, जिसका उद्देश्य निर्णय लेने की प्रक्रिया को तेज करना और कर्मचारियों के विकास पर ध्यान केंद्रित करना है। अदाणी ने 'थ्री-लेयर मॉडल' की बात की, जिससे संगठनात्मक संरचना को सरल बनाया जाएगा, ताकि निर्णय तीन दिनों के बजाय सिर्फ तीन घंटे में लिए जा सकें। उन्होंने 'पार्टनरशिप मॉडल' की भी घोषणा की, जिसका लक्ष्य ठेकेदारों की संख्या को कम करके भरोसेमंद साझेदारों के साथ काम करना है। अदाणी ने कहा कि समूह अदाणी ट्रेनिंग अकादमी स्थापित करेगा, जिससे कर्मचारियों को नई स्किल्स सीखने का अवसर मिलेगा। इस बदलाव को भारत के दीर्घकालिक विकास लक्ष्यों से जोड़ा गया है, जिसमें प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी के 2047 तक देश को विकसित राष्ट्र बनाने के लक्ष्य का उल्लेख किया गया। अदाणी ने धारावी पुनर्विकास परियोजना को मानव परिवर्तन का सबसे बड़ा प्रयास बताया और कहा कि इसका उद्देश्य निवासियों के जीवन स्तर को सुधारना है। समूह ने कर्मचारियों के कल्याण के लिए भी कई योजनाएं बनाई हैं, जैसे एयर-कंडीशंड आवास और बड़ी रसोई सुविधाएं।