Ignacio de la Calzada, abogado laboralista, detalla el nuevo permiso por fuerza mayor que permite a los trabajadores ausentarse hasta cuatro días con pago. Este permiso es aplicable en situaciones de emergencia, como enfermedades familiares, y debe ser justificado adecuadamente ante la empresa.

• 01El permiso por fuerza mayor permite ausencias de hasta cuatro días retribuidos para situaciones urgentes.
• 02Se puede tomar el permiso por días o por horas, según la necesidad del trabajador.
• 03Es necesario presentar una justificación, como un informe médico o escolar, para validar la ausencia.
• 04Este permiso está respaldado por el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores, priorizando su aplicación sobre convenios específicos.
• 05En caso de rechazo por parte de la empresa, se recomienda acudir a la Inspección de Trabajo.

El nuevo permiso por fuerza mayor proporciona a los trabajadores una mayor seguridad y protección en situaciones de emergencia familiar.