La Directiva Europea de Transparencia Salarial, que entrará en vigor el 7 de junio en España, representa un cambio significativo en el mercado laboral. Rafa Alonso, experto en recursos humanos, explica que la normativa busca acabar con la opacidad en los salarios y mejorar el bienestar de los trabajadores. Las empresas deberán incluir rangos salariales en sus ofertas de empleo y justificar cualquier diferencia salarial entre empleados que realizan trabajos equivalentes. Además, no podrán preguntar a los candidatos sobre sus salarios anteriores, y los empleados tendrán derecho a conocer los salarios medios de puestos similares. Alonso enfatiza que esta medida no solo se trata de dinero, sino también de crear un ambiente laboral justo y equitativo, donde la sensación de injusticia no genere desgaste emocional en los trabajadores. La normativa también obligará a las grandes empresas a informar sobre la brecha salarial de género y a corregir diferencias injustificadas superiores al 5%.