La nuova UNI/Pdr 192, pubblicata recentemente, stabilisce uno standard volontario per le aziende italiane, mirato a supportare genitori e caregiver. Questo standard è stato introdotto con il decreto legge Lavoro, approvato dal Consiglio dei Ministri il 28 aprile, e prevede sgravi contributivi fino all'1%, con un limite di 50.000 euro annui per ogni impresa. Sono stati stanziati 7 milioni di euro per il resto del 2026 e 12 milioni di euro all'anno a partire dal 2027 per sostenere le aziende nell'implementazione di politiche familiari. La UNI/Pdr 192 non sostituisce la UNI/Pdr 125 sulla parità di genere, ma la completa, ponendo un focus specifico sul benessere familiare. Le aziende devono adottare politiche formali approvate dalla direzione e monitorare i risultati attraverso sette aree tematiche, che includono supporto alla maternità, flessibilità lavorativa e sviluppo professionale. La certificazione è possibile solo attraverso enti terzi accreditati, e le micro e piccole imprese devono soddisfare requisiti specifici per ottenere la certificazione.