La brecha salarial de género alcanza el 16% en 2024, marcando un aumento tras once años de descenso
La brecha salarial de género aumentó por primera vez en once años hasta situarse en el 16% en 2024
Image: Eldiario
En 2024, la brecha salarial de género en España se incrementó al 16%, según el INE. Los hombres ganan un promedio de 32.058 euros anuales, mientras que las mujeres reciben 26.905 euros. Este aumento se atribuye a diversas desigualdades laborales y a la feminización de contratos a tiempo parcial.
- 01El salario medio en España en 2024 es de 29.540 euros, un 5,3% más que el año anterior.
- 02La brecha salarial de género fue del 15,7% en 2023, después de haber disminuido desde el 24% en 2013.
- 03El 73% de los contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, lo que contribuye a la brecha salarial.
- 04Las mujeres enfrentan más obstáculos para ascender a puestos mejor remunerados, con solo un 0,8% de trabajadoras ganando más de seis salarios mínimos interprofesionales.
- 05El sindicato CCOO estima que la brecha real podría ser del 19,2% si se considera el salario necesario para equiparar a las mujeres con los hombres.
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La Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE revela que la brecha salarial de género en España aumentó en 2024 al 16%, marcando el primer incremento en once años. El salario medio de los hombres se situó en 32.058 euros anuales, un aumento del 5,5%, mientras que el de las mujeres fue de 26.905 euros, con un incremento del 5,1%. Esta diferencia de 5.153 euros se traduce en que las mujeres ganan el 83,9% de lo que perciben los hombres. A pesar de los avances en la reducción de la brecha salarial en años anteriores, factores como la feminización de los contratos a tiempo parcial y la segregación sectorial contribuyen a perpetuar esta desigualdad. Además, las mujeres enfrentan dificultades para acceder a posiciones mejor remuneradas, lo que se evidencia en que solo un pequeño porcentaje logra salarios superiores a seis veces el salario mínimo interprofesional. La situación plantea interrogantes sobre la efectividad de las reformas laborales y el aumento del salario mínimo en la mejora de la equidad salarial.
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El aumento de la brecha salarial afecta la equidad económica y la calidad de vida de las mujeres trabajadoras en España.
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