Las horas extras son un aspecto confuso en las nóminas en España, ya que su pago no está determinado por una ley específica. En cambio, depende del convenio colectivo aplicable a cada trabajador. Para calcular el pago por horas extras, primero se debe conocer el sueldo anual bruto, que se puede obtener de las nóminas o la declaración de la renta. Luego, se dividen las horas anuales estipuladas en el convenio, que suelen estar entre 1.700 y 1.800 horas, para obtener el precio de la hora ordinaria. Si el convenio establece un incremento para las horas extras, que comúnmente es del 50%, se aplica este porcentaje al precio de la hora ordinaria para determinar el pago real por horas extras. Es importante que los trabajadores revisen su convenio colectivo, ya que algunos permiten compensar las horas extras con tiempo de descanso, lo que puede generar confusión si no se comprende desde el inicio.