Deutschland hat die Frist zur Umsetzung des EU-Entgelttransparenzgesetzes verpasst, was gegen EU-Recht verstößt. Familienministerin Karin Prien kündigte eine vereinfachte Umsetzung bis 2027 an, um die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern zu bekämpfen. Der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen liegt in Deutschland 15,6 % unter dem der Männer.

• 01Deutschland hat die Frist zur Anpassung des nationalen Rechts an das EU-Entgelttransparenzgesetz verpasst, was ab dem 7. Juni 2026 gegen EU-Recht verstößt.
• 02Der durchschnittliche Bruttostundenlohn von Frauen in Deutschland beträgt 15,6 % weniger als der von Männern, während der EU-weite Unterschied bei 11,1 % liegt.
• 03Familienministerin Karin Prien plant eine bürokratiearme Umsetzung des Gesetzes, die bis Juni 2028 in Kraft treten soll.
• 04Arbeitgeber müssen künftig regelmäßig über die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern berichten und Bewerber frühzeitig über Einstiegsgehälter informieren.
• 05Ein Regierungsgutachten aus 2023 zeigt, dass das bestehende Entgelttransparenzgesetz kaum genutzt wird, da viele Arbeitnehmer Angst vor negativen Konsequenzen haben.

Die Verzögerung bei der Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes könnte die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland weiter verstärken.