La France accuse un retard dans la transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, qui devait être mise en œuvre d'ici le 7 juin 2023. Cette directive, adoptée en mai 2023, a pour but de renforcer l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Le ministre du travail, Jean-Pierre Farandou, a exprimé son optimisme en annonçant son intention de soumettre un projet de loi au conseil des ministres durant le mois de juin, avec un objectif de vote fixé pour 2026. Cependant, ce calendrier semble incertain en raison d'un agenda parlementaire chargé et des décisions encore en attente de Matignon. L'importance de cette directive est soulignée par les chiffres de l'Insee, qui indiquent un écart salarial de 21,8 % entre les sexes en 2024, et de 3,8 % pour des postes équivalents. Un projet pour le secteur privé a été envoyé aux partenaires sociaux, tandis que celui concernant la fonction publique vient d'être finalisé, ce qui montre que des actions sont en cours, même si les délais sont compromis.