La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia que establece que las empresas deben compensar a sus empleados con un día libre adicional cuando un festivo obligatorio coincide con un sábado. Este fallo surge de una demanda presentada por sindicatos del sector de atención al cliente, que denunciaron la práctica de las empresas de no ofrecer días alternativos en tales situaciones. Hasta ahora, las empresas sostenían que no era necesaria una compensación adicional, ya que los empleados ya disfrutaban de su día de descanso. Sin embargo, el tribunal ha afirmado que los derechos de los trabajadores no pueden ser menoscabados por la organización de los turnos de trabajo. Esta decisión no solo afecta al sector de atención al cliente, sino que se espera que tenga repercusiones en otros sectores, consolidando el principio de que los catorce festivos anuales establecidos por la ley deben ser garantizados y disfrutados por todos los trabajadores. La sentencia complementa una resolución anterior del Tribunal Supremo sobre el solapamiento de descansos semanales con festivos de lunes a viernes, creando un marco más claro para la compensación de días libres.