Un tribunal del Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, China, ha emitido un fallo histórico que prohíbe a las empresas despedir empleados o reducir unilateralmente sus salarios alegando que sus puestos han sido automatizados por inteligencia artificial, algoritmos o robots. Este caso surgió cuando un trabajador rechazó una degradación profesional tras ser informado de que sus funciones habían sido automatizadas y fue despedido. La corte determinó que la empresa no podía actuar de esa manera, enfatizando que aunque la tecnología puede mejorar la productividad, no debe usarse como excusa para trasladar los costos a los empleados. La resolución establece que las empresas pueden reorganizar sus procesos utilizando inteligencia artificial, pero deben respetar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Este fallo llega en un contexto donde la automatización y la IA generan preocupaciones sobre el futuro del empleo, y abre un debate internacional sobre cómo equilibrar la innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales.