El Estatuto de los Trabajadores establece que las vacaciones deben ser acordadas entre el empleado y la empresa, prohibiendo que el jefe imponga unilateralmente las fechas. Si no hay acuerdo, el empleado puede acudir al Juzgado de lo Social para resolver la disputa.

• 01El periodo de vacaciones debe ser acordado entre el trabajador y la empresa, según el Estatuto de los Trabajadores.
• 02El artículo 38 del Estatuto prohíbe la imposición unilateral de las vacaciones por parte del empleador.
• 03Las vacaciones anuales retribuidas no pueden ser menos de 30 días naturales.
• 04Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede demandar en el Juzgado de lo Social.
• 05La decisión del juez sobre las fechas de vacaciones es irrecurrible y debe ser aceptada por la empresa.

La normativa protege los derechos de los trabajadores en relación a sus vacaciones, garantizando que no sean impuestas por la empresa.