O 64º Barômetro de Recursos Humanos, publicado na edição de Abril da revista Human Resources, destaca a divisão de opiniões sobre a eficácia da aplicação da Inteligência Artificial (IA) na Gestão de Pessoas. Uma maioria significativa de 67% dos respondentes acredita que a IA será mais eficaz nas áreas de Recrutamento e Formação, seguidas por Gestão de Talento (44%) e Comunicação Interna (35%). No entanto, há uma ausência de respostas nas áreas de Diversidade e Inclusão, Bem-Estar e Liderança, o que sugere uma menor associação da IA com temas mais relacionais e humanos, além de preocupações éticas relacionadas à privacidade de dados. Apesar do reconhecimento dos benefícios da IA, 39% dos inquiridos indicam que a adoção nos processos de recrutamento e gestão de talento ocorre em um ritmo moderado, enquanto 30% relatam ritmos lentos ou muito lentos. Por outro lado, 61% afirmam que não enfrentam pressão para reduzir equipes com base na expectativa de retorno da IA, reforçando a ideia de que a IA é vista como um complemento ao trabalho humano, aumentando a eficiência e agilidade nas organizações.