Welfare aziendale: l'importanza di un piano strutturato per massimizzare i benefici
Welfare, senza un piano strutturato i ritorni sono minimi
La Repubblica
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Una ricerca della Luiss Business School rivela che in Italia un'azienda su tre offre welfare in modo informale, limitando i benefici. Le aziende con piani welfare strutturati registrano un aumento del fatturato del 26,7% per le piccole e del 29,8% per le medie imprese, evidenziando l'importanza di una strategia chiara.
- 01Un'azienda su tre offre welfare in modo informale, perdendo opportunità di vantaggi fiscali.
- 02Le aziende con piani welfare strutturati hanno fatturati medi superiori del 26,7% e 29,8%.
- 03Fattori culturali e competitivi ostacolano l'integrazione del welfare nelle strategie aziendali.
- 04Il welfare aziendale è fondamentale per la produttività e la retention dei dipendenti.
- 05La consapevolezza delle risorse disponibili è cruciale per sfruttare al meglio il welfare.
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Secondo una ricerca condotta dal Corporate welfare lab della Luiss Business School, il welfare aziendale in Italia è spesso gestito in modo informale, con un terzo delle imprese che non sfrutta appieno i benefici fiscali. L'indagine, che ha coinvolto 600 aziende, ha rivelato che i benefit comuni, come i buoni pasto (46%) e l'assistenza sanitaria (36%), hanno un impatto limitato su efficienza fiscale e produttività. Le aziende con un piano welfare strutturato registrano fatturati medi più elevati, con un incremento del 26,7% per le piccole e del 29,8% per le medie imprese. Fabrizio Ruggiero, amministratore delegato di Edenred Italia, sottolinea che il problema principale non è la mancanza di risorse, ma la consapevolezza e la strategia nell'utilizzo del welfare. Fattori culturali e una visione a lungo termine sono essenziali per integrare efficacemente il welfare nelle strategie aziendali.
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L'implementazione di un piano welfare strutturato può portare a un aumento dei fatturati e migliorare la soddisfazione dei dipendenti, influenzando positivamente l'economia aziendale.
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