Nuevo test de productividad para potenciar el talento neurodivergente en el trabajo
Cómo es el test de productividad que ayuda a identificar fortalezas y motivaciones laborales
Image: Infobae
La psicóloga Svenja Hofert ha desarrollado una prueba de productividad adaptada a personas neurodivergentes, como aquellas con TDAH o altas capacidades. Este test busca identificar fortalezas y motivaciones laborales, mejorando el entorno de trabajo para fomentar el bienestar y la productividad. Se basa en siete pilares que abordan las necesidades específicas de estos individuos.
- 01La prueba de Hofert está diseñada específicamente para personas neurodivergentes, a diferencia de las pruebas psicométricas tradicionales.
- 02Los siete pilares del modelo incluyen: autocontrol, conocimientos profundos, diseño creativo, previsibilidad, significado, eficacia y estilo de vida neurocompatible.
- 03Se estima que el 20% de las personas neurodivergentes requieren adaptaciones en el entorno laboral que no son contempladas en los modelos convencionales.
- 04La prueba promueve la comunicación asincrónica y el respeto por los tiempos de descanso para mejorar la integración laboral.
- 05Adaptar el entorno de trabajo a las necesidades neurodivergentes puede aumentar la salud mental y la productividad en las organizaciones.
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Svenja Hofert, psicóloga y coach profesional, ha creado una prueba de productividad dirigida a personas neurodivergentes, como aquellas con trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) o altas capacidades. Esta prueba, respaldada por Der Spiegel, busca identificar motivaciones laborales y adaptar el entorno de trabajo a las necesidades individuales. Se basa en el modelo de anclas de carrera de Edgar H. Schein, pero reinterpretado para incluir a quienes no se benefician de las pruebas tradicionales. Hofert establece siete pilares que incluyen la necesidad de autonomía, el aprendizaje continuo, la creatividad, la previsibilidad, la búsqueda de significado, la eficacia y un estilo de vida que se adapte a la neurodivergencia. La implementación de este modelo en el entorno laboral puede ayudar a retener el talento diverso y a reducir la sobrecarga emocional. Se estima que alrededor del 20% de las personas neurodivergentes necesitan adaptaciones específicas en sus lugares de trabajo. Esta prueba no solo busca mejorar la productividad, sino también la salud mental de los empleados.
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La implementación de la prueba de productividad de Hofert puede transformar los ambientes laborales, promoviendo la inclusión de personas neurodivergentes.
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