O perfil do trabalhador em Uberlândia: entre empregos formais e microempreendedorismo
Entre a carteira assinada e o empreendedor individual: quem é o trabalhador que move Uberlândia
G1 - O Portal
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Uberlândia, Brasil, conta com mais de 397 mil trabalhadores ativos, sendo 237 mil com carteira assinada e 160 mil microempreendedores individuais (MEIs). O setor de serviços é o principal responsável pelos empregos formais, enquanto os MEIs representam mais de 40% da força de trabalho, refletindo um crescimento do empreendedorismo na cidade.
- 01Uberlândia tem 397.730 trabalhadores ativos, com 52,2% da população no mercado de trabalho.
- 02O setor de serviços é responsável por mais de 53% dos empregos formais.
- 03Os microempreendedores individuais (MEIs) representam mais de 40% da força de trabalho da cidade.
- 04A maioria dos MEIs é composta por homens entre 31 e 40 anos, mas as mulheres dominam setores como beleza e educação.
- 05A atuação dos MEIs é diversificada, com muitos trabalhando sem local fixo e utilizando a internet.
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Em Uberlândia, Minas Gerais, o mercado de trabalho é composto por 397.730 pessoas economicamente ativas, com 52,2% da população inserida no mercado. Dentre esses, 237.210 possuem empregos formais com carteira assinada, enquanto 160.520 são microempreendedores individuais (MEIs), representando mais de 40% da força de trabalho. O setor de serviços é o principal motor do emprego formal, abrangendo mais de 53% dos vínculos formais. A maioria dos MEIs é masculina, com predominância de homens entre 31 e 40 anos, atuando em áreas como transporte e serviços de manutenção. Apesar disso, as mulheres se destacam em setores estratégicos como beleza e educação. A forma de atuação dos MEIs demonstra uma adaptação às novas dinâmicas econômicas, com muitos operando sem local fixo e utilizando a internet como plataforma de trabalho.
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O crescimento do empreendedorismo individual em Uberlândia pode oferecer novas oportunidades de trabalho e renda, especialmente para aqueles que buscam alternativas ao emprego formal.
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