TP.HCM implementa medidas para el personal no profesional
TP.HCM mở hướng đi cho người hoạt động không chuyên trách
Thanhnien Vn
Image: Thanhnien Vn
La ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam, está preparando el cierre de actividades para aproximadamente 1,000 trabajadores no profesionales a partir del 31 de mayo de 2026. A pesar de la reducción, se planea mantener un número significativo de estos trabajadores en funciones administrativas, con un enfoque en la contratación de los más calificados y la implementación de políticas de apoyo para aquellos que no continúen en sus puestos.
- 01Se estima que 5,017 trabajadores no profesionales están actualmente activos en la ciudad.
- 02El gobierno local planea contratar a alrededor de 1,000 de los trabajadores más calificados para roles administrativos.
- 03Se destinarán aproximadamente 95 mil millones de VND (alrededor de 4 millones de USD) para apoyar a más de 4,000 trabajadores que dejarán sus puestos.
- 04El apoyo financiero para los trabajadores que no continúen será de 1.5 veces el salario mínimo por cada año de servicio.
- 05La propuesta de política de apoyo se presentará al Consejo de la Ciudad para su aprobación en mayo de 2026.
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La ciudad de Ho Chi Minh, Vietnam, se enfrenta a la inminente finalización de las actividades de aproximadamente 1,000 trabajadores no profesionales (NHĐKCT) a partir del 31 de mayo de 2026. Este cambio es parte de una evaluación más amplia realizada por el Comité del Partido de la ciudad, que ha identificado la necesidad de reestructurar el personal en las administraciones locales. Actualmente, hay 5,017 NHĐKCT trabajando en diversas agencias gubernamentales, y se espera que solo 944 sean contratados para continuar en sus roles. El gobierno local se ha comprometido a seleccionar a los más calificados, priorizando a aquellos con más de cinco años de experiencia. Para aquellos que no continúen, se destinarán 95 mil millones de VND (aproximadamente 4 millones de USD) para proporcionar apoyo financiero, equivalente a 1.5 veces el salario mínimo por cada año de servicio. Esta política de apoyo se presentará al Consejo de la Ciudad para su consideración en mayo de 2026, en un esfuerzo por mitigar el impacto de la reducción de personal y asegurar una transición fluida.
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La reestructuración del personal afectará a miles de trabajadores en la ciudad, quienes recibirán apoyo financiero para facilitar su transición fuera del servicio público.
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