Fernando Toledano, director de ciencia de datos en Yees! y profesor en la Universidad Rey Juan Carlos, discute la creciente preocupación por la salud mental en el trabajo, especialmente tras la pandemia. Aboga por un mejor diseño del trabajo y la implementación de programas de prevención para reducir el absentismo laboral, que ha aumentado debido a problemas de salud mental.

• 01El absentismo laboral ha aumentado, especialmente vinculado a problemas de salud mental, lo que ha generado mayor conciencia en las empresas.
• 02Toledano destaca la necesidad de mejorar las condiciones laborales y la gestión de riesgos psicosociales, así como la importancia de la formación en habilidades interpersonales.
• 03Se requieren sistemas de información más efectivos para gestionar el absentismo y las causas de la salud mental en el trabajo.
• 04La intervención en salud mental debe ser tanto individual como colectiva, enfocándose en el desarrollo de competencias y la creación de un entorno laboral saludable.
• 05Toledano subraya que un mal diseño del trabajo es un factor clave que contribuye a la mala salud mental de los empleados.

La mejora en la salud mental en el trabajo puede reducir el absentismo y aumentar la productividad en las empresas, beneficiando a empleados y organizaciones.