Fernando Toledano: La salud mental en el trabajo y su diseño
Fernando Toledano (director de ciencia de datos y consultoría en Yees!): "Lo que crea mala salud mental es un mal diseño del trabajo"

Image: Eleconomista Es
Fernando Toledano, director de ciencia de datos en Yees! y profesor en la Universidad Rey Juan Carlos, discute la creciente preocupación por la salud mental en el trabajo, especialmente tras la pandemia. Aboga por un mejor diseño del trabajo y la implementación de programas de prevención para reducir el absentismo laboral, que ha aumentado debido a problemas de salud mental.
- 01El absentismo laboral ha aumentado, especialmente vinculado a problemas de salud mental, lo que ha generado mayor conciencia en las empresas.
- 02Toledano destaca la necesidad de mejorar las condiciones laborales y la gestión de riesgos psicosociales, así como la importancia de la formación en habilidades interpersonales.
- 03Se requieren sistemas de información más efectivos para gestionar el absentismo y las causas de la salud mental en el trabajo.
- 04La intervención en salud mental debe ser tanto individual como colectiva, enfocándose en el desarrollo de competencias y la creación de un entorno laboral saludable.
- 05Toledano subraya que un mal diseño del trabajo es un factor clave que contribuye a la mala salud mental de los empleados.
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Fernando Toledano, director de ciencia de datos y consultoría en Yees! y profesor asociado en la Universidad Rey Juan Carlos, ha abordado la importancia de la salud mental en el trabajo durante su participación en el CaixaForum de Zaragoza. En un contexto de creciente absentismo laboral, especialmente tras la pandemia, Toledano destaca que la salud mental se ha convertido en una preocupación prioritaria para las empresas. Señala que las causas del absentismo son multifactoriales y que es crucial entender el papel que juega el diseño del trabajo en la salud mental. Propone tres grandes retos: mejorar las condiciones laborales, implementar sistemas de información adecuados y promover un enfoque colectivo en la gestión de riesgos psicosociales. Además, enfatiza la necesidad de desarrollar competencias en los trabajadores y de crear un entorno que fomente la salud mental, sugiriendo que el trabajo debe ser un vehículo para promover el bienestar. Toledano concluye que un mal diseño del trabajo es una de las principales causas de problemas de salud mental, lo que requiere una atención urgente por parte de las organizaciones.
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La mejora en la salud mental en el trabajo puede reducir el absentismo y aumentar la productividad en las empresas, beneficiando a empleados y organizaciones.
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