En España, los trabajadores podrán ausentarse hasta cuatro días al año sin perder salario para atender situaciones de urgencia familiar, según el artículo 37.9 del Estatuto de Trabajadores. Este nuevo derecho permite a los empleados ausentarse por motivos imprevistos relacionados con familiares o personas convivientes, como enfermedades o accidentes que requieran su presencia inmediata. El permiso está diseñado para emergencias y no para situaciones planificadas. Además, no es necesario que la ausencia sea por jornadas completas, y las horas deben ser retribuidas. Para solicitar este permiso, los trabajadores deberán justificar su ausencia con documentos como informes médicos o justificantes hospitalarios. La clave es que la necesidad sea real y urgente, y la ausencia debe limitarse al tiempo estrictamente necesario. Si la situación deja de ser urgente, se deberán considerar otros derechos y permisos establecidos en la normativa laboral.