El Tribunal Supremo de España ha ratificado que el permiso por fuerza mayor, que permite a los trabajadores ausentarse por motivos familiares urgentes, debe ser retribuido con un mínimo de cuatro días de salario al año, a pesar de que no esté especificado en los convenios colectivos. Esta decisión, fechada el 17 de abril, responde a un recurso presentado por la empresa Unísono, que argumentaba que la retribución dependía de lo acordado en su convenio. Los sindicatos USO, CIG y CGT, apoyados por otros como CCOO y UGT, habían iniciado un conflicto colectivo tras la negativa de la empresa a pagar estos días. La sentencia del Tribunal Supremo subraya que la ley exige la retribución de este permiso, interpretando que debe ser considerado un derecho necesario, independientemente de los acuerdos colectivos. Esta resolución busca no solo garantizar derechos laborales, sino también fomentar la igualdad en la distribución de responsabilidades familiares, especialmente en un contexto donde las mujeres asumen mayoritariamente estas tareas. USO ha celebrado esta decisión como un avance significativo hacia la conciliación de la vida laboral y familiar.