Safran, un leader dans le secteur aéronautique, s'engage à aborder la question de la retraite, en particulier pour ses 16.000 employés de plus de 50 ans en France. Vincent Mackie, directeur des affaires sociales, souligne l'importance de la transmission des savoirs et des compétences. Pour cela, Safran a mis en place plusieurs initiatives, telles que le mécénat de compétences, permettant à des employés expérimentés de partager leur savoir au sein d'associations ou dans le système éducatif. En 2025, 25 employés participeront à ce programme. De plus, 300 employés sont réservistes militaires, contribuant à des missions militaires. Safran propose également des outils pour préparer la retraite, comme le temps partiel aidé, bénéficiant à près de 1.600 salariés. La plateforme Hapster, issue d'un programme d'intrapreneuriat, sert à diffuser des tutoriels pour faciliter la formation et le transfert de compétences, un enjeu stratégique dans un secteur où l'expérience est cruciale. Ces dispositifs ont été discutés avant la signature d'un accord en 2023.