El abogado Xavi Abat explica cómo los trabajadores pueden autodespedirse por impago salarial según la Ley Orgánica 1/2025. Si un trabajador acumula tres impagos o seis retrasos de más de 15 días, puede solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización y paro, aunque debe llevar el caso ante un juez.

• 01La Ley Orgánica 1/2025 permite a los trabajadores autodespedirse por impago salarial.
• 02Tres impagos completos o seis retrasos de más de 15 días en un año permiten solicitar la extinción del contrato.
• 03Los trabajadores tienen derecho a indemnización y acceso al paro en caso de autodespido.
• 04El proceso no es automático y debe ser llevado ante un juez.
• 05En situaciones extremas, se puede solicitar al juez que exima al trabajador de acudir a la empresa durante el juicio.

Los trabajadores afectados por impagos salariales pueden buscar una salida legal para proteger sus derechos laborales.