Consejos legales de Xavi Abat sobre el autodespido por impago salarial
Xavi Abat, abogado, explica cómo un trabajador puede autodespedirse por impago: "Tendrás que llevar el asunto ante el juez"

Image: Marca Claro
El abogado Xavi Abat explica cómo los trabajadores pueden autodespedirse por impago salarial según la Ley Orgánica 1/2025. Si un trabajador acumula tres impagos o seis retrasos de más de 15 días, puede solicitar la extinción de su contrato con derecho a indemnización y paro, aunque debe llevar el caso ante un juez.
- 01La Ley Orgánica 1/2025 permite a los trabajadores autodespedirse por impago salarial.
- 02Tres impagos completos o seis retrasos de más de 15 días en un año permiten solicitar la extinción del contrato.
- 03Los trabajadores tienen derecho a indemnización y acceso al paro en caso de autodespido.
- 04El proceso no es automático y debe ser llevado ante un juez.
- 05En situaciones extremas, se puede solicitar al juez que exima al trabajador de acudir a la empresa durante el juicio.
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El abogado Xavi Abat ha compartido un video informativo sobre los derechos laborales, centrándose en cómo un trabajador puede autodespedirse por impago salarial. Según la Ley Orgánica 1/2025 de Eficiencia de la Justicia, los empleados que no reciban su salario en más de 15 días pueden dejar su trabajo con derecho a indemnización y prestación por desempleo. Abat aclara que, si en un año se acumulan tres impagos completos o seis retrasos de más de 15 días, el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato. Sin embargo, este proceso no es automático; debe ser llevado ante un juez. Además, el abogado recomienda a los trabajadores que se mantengan en su puesto para evitar que su situación sea considerada como una baja voluntaria. En casos extremos, se puede pedir al juez que exima al trabajador de asistir a la empresa durante el juicio, sin que esto afecte sus derechos.
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Los trabajadores afectados por impagos salariales pueden buscar una salida legal para proteger sus derechos laborales.
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