Byung-Chul Han, en su obra 'La sociedad del cansancio', critica la práctica del multitasking, argumentando que, en lugar de ser un avance, representa una regresión hacia una atención fragmentada. Según Han, esta tendencia es una manifestación de autoexplotación, donde los trabajadores se sienten obligados a estar siempre disponibles y activos. La presión para rendir más proviene no solo de jefes, sino también de la autoexigencia del individuo. Esto genera un ambiente laboral donde cada pausa se percibe como una pérdida de tiempo y el descanso se convierte en un medio para volver a la productividad. Han sostiene que esta hiperactividad no necesariamente abre nuevas posibilidades, sino que perpetúa la presión y la falta de tiempo para reflexionar. En este contexto, el estrés laboral se convierte en un fenómeno que refleja una forma de vida donde el rendimiento es la medida del valor personal.