Consejos de Juanma Lorente sobre lo que debes reclamar al dejar tu trabajo
Juanma Lorente, abogado laboralista, explica lo que debe pedir un trabajador a su empresa antes de irse: "Jamás te vayas sin reclamar esto"
Marca Claro
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Juanma Lorente, abogado laboralista, advierte a los trabajadores sobre la importancia de reclamar su finiquito antes de abandonar una empresa. Este debe incluir el salario de los días trabajados, las vacaciones pendientes y las pagas extras no prorrateadas. Ignorar estos derechos puede llevar a la necesidad de una demanda.
- 01El finiquito debe incluir el salario correspondiente a los días trabajados en el mes de salida.
- 02Los trabajadores tienen derecho a reclamar las vacaciones no disfrutadas hasta la fecha de salida.
- 03Si no se prorratean las pagas extras, el trabajador debe recibir lo que le corresponde al momento de salir.
- 04Juanma Lorente enfatiza que no reclamar estos conceptos puede resultar en la posibilidad de una demanda exitosa.
- 05Es importante estar informado sobre estos derechos para evitar perder beneficios económicos.
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Juanma Lorente, un abogado laboralista con una amplia audiencia en TikTok, ha compartido consejos esenciales para los trabajadores que se ven obligados a dejar su empleo. En un reciente video, Lorente subraya la importancia de reclamar el finiquito al abandonar una empresa, independientemente de las circunstancias de la salida, ya sea por baja voluntaria, despido o excedencia. El finiquito debe incluir el salario de los días trabajados en el mes de salida y las vacaciones pendientes. Por ejemplo, si un trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones en 2025 y 2026, debe recibir el pago correspondiente por esos días hasta la fecha de su salida. Además, si no se han prorrateado las pagas extras, también deben ser incluidas en el finiquito. Lorente advierte que si un trabajador no recibe estos conceptos, tiene el derecho de demandar a la empresa, y es probable que gane. Este consejo es crucial para que los trabajadores no pierdan beneficios económicos al dejar su empleo.
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Conocer estos derechos puede ayudar a los trabajadores a asegurar su compensación económica al dejar una empresa.
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