Uber anuncia demissões de 23% de sua força de trabalho, focando em RH e recrutamento
Uber demite 23% dos funcionários; maioria dos cortes atinge RH e recrutamento, diz agência
Image: G1 - O Portal
A Uber está demitindo 23% de seus funcionários, principalmente nas áreas de recursos humanos e recrutamento. O CEO Dara Khosrowshahi justifica a medida como necessária para maximizar a eficácia da equipe e o potencial da empresa. As demissões não estão ligadas a investimentos em inteligência artificial.
- 01Dara Khosrowshahi, CEO da Uber, anunciou a demissão de 23% dos funcionários, focando em RH e recrutamento.
- 02As mudanças visam maximizar a eficácia da equipe e o potencial da empresa, segundo Khosrowshahi.
- 03Jill Hazelbaker, nova presidente e diretora de assuntos corporativos, destacou a necessidade de uma organização mais conectada e operacionalmente excelente.
- 04Funcionários de RH que trabalhavam remotamente foram informados que precisarão retornar ao modelo híbrido, com presença no escritório três dias por semana.
- 05A Uber afirma que os cortes não estão relacionados aos investimentos em inteligência artificial.
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A Uber, sob a liderança do CEO Dara Khosrowshahi, está implementando uma significativa reestruturação ao demitir 23% de sua força de trabalho, com um foco particular nas áreas de recursos humanos e recrutamento. Em um memorando enviado aos colaboradores, Khosrowshahi explicou que essas mudanças são essenciais para "maximizar a eficácia da equipe de Pessoas e o enorme potencial que temos pela frente". Jill Hazelbaker, que recentemente assumiu o cargo de presidente e diretora de assuntos corporativos, complementou que as demissões têm como objetivo criar uma "organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente". Além disso, a empresa informou que os cortes não estão relacionados a investimentos em inteligência artificial, conforme declarado por um porta-voz. A Bloomberg também relatou que alguns funcionários de RH que tinham autorização para trabalhar remotamente foram notificados de que precisarão retornar ao trabalho em um modelo híbrido, exigindo presença no escritório três dias por semana.
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As demissões podem afetar a dinâmica de trabalho e a cultura organizacional da Uber no Brasil, especialmente nas áreas de recursos humanos e recrutamento.
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