एक अध्ययन से पता चला है कि 45 वर्ष या उससे अधिक उम्र के उम्मीदवारों के प्रति आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) भर्ती प्रक्रिया में पक्षपात कर सकता है। यह समस्या तब बढ़ जाती है जब कंपनियां तेजी से AI टूल्स का उपयोग कर रही हैं, जिससे अनुभवी व्यक्तियों के लिए नौकरी पाना कठिन हो रहा है।

• 01AI टूल्स का उपयोग कंपनियों द्वारा रिज्यूमे छांटने और उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए किया जा रहा है।
• 02मेलबर्न यूनिवर्सिटी के शोध में पाया गया कि AI 45 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवारों को नजरअंदाज कर सकता है।
• 03AI द्वारा बनाए गए नौकरी विज्ञापनों में ऐसे शब्दों का प्रयोग किया गया है जो बड़े उम्र के उम्मीदवारों को बाहर कर सकते हैं।
• 04AI पूर्वाग्रह का कारण उसके प्रशिक्षण डेटा में मौजूद सामाजिक पूर्वाग्रह हैं।
• 05विशेषज्ञों का सुझाव है कि 45 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोग अपने रिज्यूमे को अपडेट रखें और नई तकनीकों से अवगत रहें।

AI भर्ती प्रणालियों के कारण 45 वर्ष और उससे अधिक उम्र के लोगों के लिए नौकरी पाना मुश्किल हो सकता है।