M. Breslow, CEO da fintech Bolt, tomou a drástica decisão de dispensar todo o departamento de recursos humanos e parte da equipe de liderança, buscando revitalizar a empresa após uma queda significativa em sua avaliação. Em 2022, a Bolt alcançou uma avaliação de $11 bilhões, mas em 2024, esse número despencou para cerca de $300 milhões, uma redução de quase 97%. Breslow, que retornou ao cargo de CEO em 2025, atribui essa crise a decisões ruins e gastos excessivos, resultando em demissões em massa. Ao reestruturar a empresa, ele enfatizou a necessidade de uma cultura mais enxuta e focada em resultados, abandonando práticas anteriores como a semana de trabalho de quatro dias e as férias ilimitadas. Durante a transição, ele deu aos funcionários 60 dias para se adaptarem, mas 99% não conseguiram se ajustar. Atualmente, a Bolt se posiciona como uma 'Superapp', oferecendo serviços financeiros variados e operando com uma equipe reduzida de cerca de 100 pessoas, que, segundo Breslow, são mais jovens e enérgicas, proporcionando um atendimento ao cliente mais eficaz.