Consejos para evitar que tu aumento salarial sea una trampa legal
Esta es la trampa que utilizan algunas empresas a la hora de subirte el sueldo: "Puede que tu salario se quede congelado”
Image: Marca Claro
Negociar un aumento salarial puede ser complicado, especialmente si las empresas utilizan complementos absorbibles que pueden dejar tu salario total sin cambios. El abogado laboralista Juan Manuel Lorente advierte sobre esta práctica y ofrece consejos sobre cómo asegurar que cualquier nuevo complemento no afecte tu salario base.
- 01Algunas empresas utilizan complementos absorbibles que pueden congelar el salario total del empleado.
- 02Negociar que el nuevo complemento no sea absorbible es crucial para asegurar un aumento real.
- 03Si no se negocia adecuadamente, el complemento puede disminuir a medida que el salario base aumenta.
- 04El abogado Juan Manuel Lorente enfatiza la importancia de estar informado durante las negociaciones salariales.
- 05Es recomendable preguntar explícitamente sobre la naturaleza del complemento al solicitar un aumento.
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Negociar un aumento de sueldo puede ser incómodo, y muchas empresas aplican una táctica que puede resultar en un aumento salarial ficticio. El abogado laboralista Juan Manuel Lorente explica que, a menudo, las empresas ofrecen un nuevo complemento en la nómina que parece un aumento, pero que es absorbible. Esto significa que cuando el salario base del empleado aumenta, el complemento se reduce, dejando el salario total sin cambios. Lorente aconseja que al negociar un aumento, es fundamental asegurarse de que el nuevo complemento no sea absorbible. Si se permite que la empresa decida esto sin negociación, el empleado puede verse atrapado en una situación donde su salario real no aumenta. Para evitar esto, Lorente recomienda preguntar directamente sobre la naturaleza del complemento y negociar su condición antes de aceptar cualquier aumento propuesto.
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Los trabajadores que no negocian adecuadamente pueden enfrentar estancamiento salarial.
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