Le recenti modifiche introdotte dal D. L. n. 159/2025 in Italia hanno ampliato le possibilità di effettuare controlli sull'assunzione di alcol e droghe da parte dei lavoratori. Ora, un 'ragionevole motivo' può giustificare una visita medica prima o durante il turno lavorativo per verificare l'eventuale uso di sostanze stupefacenti. Questa nuova norma si affianca all'Accordo Stato-Regioni che già regolava i controlli per i lavoratori in mansioni a rischio, come la guida di veicoli. Le procedure di controllo includono accertamenti periodici e in caso di incidenti, con un'attenzione particolare a garantire il diritto alla privacy e il mantenimento del posto di lavoro per chi risulta positivo, attraverso percorsi riabilitativi. Inoltre, il D. L. prevede anche misure specifiche per tutelare i lavoratori del settore edilizio, noto per i suoi alti tassi di infortuni. Le Regioni e gli accordi aziendali possono ulteriormente specificare le modalità di controllo, rendendo più stringenti i requisiti per l'attivazione dei controlli.