La normativa laboral española establece que las empresas deben pagar el finiquito a los trabajadores, incluso si estos renuncian voluntariamente. Este derecho, recogido en el Estatuto de los Trabajadores, garantiza que se abonen las cantidades pendientes al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa de la extinción del contrato.

• 01El finiquito incluye el salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias pendientes.
• 02La confusión común entre finiquito e indemnización es errónea; el finiquito se paga siempre, mientras que la indemnización solo en casos específicos.
• 03El Tribunal Supremo ha aclarado que los interinos deben aprobar oposiciones para ser funcionarios en España.
• 04Los convenios colectivos pueden establecer condiciones adicionales, como el preaviso en caso de baja voluntaria.
• 05El derecho al finiquito se aplica independientemente de quién decida terminar la relación laboral.

Este derecho garantiza que los trabajadores reciban lo que les corresponde al finalizar su relación laboral, protegiendo sus derechos económicos.